⚡ Je Cherche Un Contrat De Travail En Italie

Octo. Au Portugal, le droit du travail régit les différents types de relations contractuelles qui peuvent exister entre un employeur et un employé. Il existe un total de 5 contrats de travail différents au Portugal, qui comprennent chacun des caractéristiques et des règles différentes qu’il est important de connaître afin Oksana étudiant(e) Albanais de Lombardia, Italie, est à la recherche d'un emploi en tant que Au Pair. Disponible de Oct. 2022 à Oct. 2022 - 2337029. Home Trouver Au Pair Italie Lombardia Milano. Oksana de Italie Oksana, 23 ans, Albanais, en ce moment en Italie cherche travail comme Au Pair en Espagne ☰ Créez un compte Connexion. Pour Au Pairs Recherche ta Famille Jesuis un ingénieur en développement informatique au Maroc avec 2 ans d’expérience, et je suis entrain de chercher un travail en Suisse, et je souhaite te demander si mon domaine d’activité est recherché en Suisse et me donne une chance d’obtenir un permis de travail. Merci par avance. Jecherche un contrat de travail en italie tout travail mon sdomaine l hotellerie et j ai permis de 2 réponses. Delai de reponse pour un contrat de travail en italie. J'ai eu un contrat de travail en italie, deposé deja en italie par mon futur patron, j'aimerai savoi Les dernières réponses publiées . Bourse d'étude étrangère. Il y a 1 minute Bourse d'étude. 45 réponses. Dernière contratde travail france maroc. bonjour je suis marocain . je cherche un contrat de travail en France CDI ou saisonnière. j ai un un diplôme en informatique et je suis licencié en droit merci de m'envoyer votre réponse voici mon adresse: boumidou@gmail.com. 93200Saint-Denis. À partir de 1 956 € par mois. CDI. Périodes de travail de 8 heures + 2. Candidature facile. Plusieurs postes à pourvoir. Périodes de travail de 10 heures. Professionnel (le) de la conduite, vous assurez le transport de nos clients en milieu urbain dans le respect du code de la. Posted. Parexemple, une personne qui travaille en Italie et habite en France est soumise au droit du travail italien (à ne pas confondre avec un statut d’expatrié qui travaille pour le compte de son employeur à l’étranger mais dont le contrat de travail reste français). En tant que frontalier, il est possible de conserver sa couverture 26nov. 2012 - je suis un technicien informatique (licence fondametale en informatique de gestion )j'ai 26 ans je cherche un contrat de travail pour l'italie. contrat travail italie jeune homme tunisien 24 ans licence appliq 10 févr. 2016 cherche contrat travail italie jeune homme 31 ans marrakech reche 18 nov. 2014 Travailler étudier, vivre en Europe de l'Ouest. Touver un contrat de travail en Europe depuis la Tunisie. Je suis un tunisien de 31 ans, je suis un ingénieur en électronique industrielle et je cherche un contrat de travail à l'étranger (en Europe) 2RlAJxY. Avant toute chose, pour pouvoir travailler en Belgique, certaines personnes doivent obtenir une autorisation de séjour et une autorisation pour pouvoir travailler permis de travail. La libre circulation des travailleurs européens ne s’applique qu’aux ressortissants des pays membres de l’Espace Economique Européen EEE et de la Suisse ayant la nationalité du pays ou un titre de séjour obtenu par l’un de ces pays lui permettant de circuler et travailler ressortissants d’Allemagne, Autriche, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Grèce, Hongrie, Irlande, Italie, Lettonie, Lituanie, Luxembourg, Malte, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Slovaquie, Slovénie, Suède ainsi que le Liechtenstein, la Norvège, l’Islande et la Suisse peuvent circuler librement en Belgique. Autorisation de séjour En tant que ressortissant d’un pays membre de l’EEE et de la Suisse Les ressortissants de l’EEE et de la Suisse ont la possibilité de voyager librement dans tous les pays membres de l’EEE et la Suisse. Ils ont aussi l’opportunité d’y vivre sans devoir faire de formalités spécifiques. Si vous désirez vous installer en Belgique et obtenir un titre de séjour belge, vous devrez faire une déclaration d’arrivée » à la commune où vous résidez dans les 3 mois de votre arrivée sur le cette déclaration, vous devrez indiquer les raisons pour lesquels vous voulez vous installer en Belgique soit en tant que travailleur soit en tant que demandeur d’emploi. Suite à votre inscription une annexe 19 - Attestation d’enregistrement » vous sera remise. Dans les 3 mois de l’introduction de votre demande, vous devrez fournir les preuves que vous avez un contrat de travail ou que vous êtes à la recherche d’un emploi et que vous avez des chances d’être engagés diplôme… ou que vous êtes inscrit à la Banque-carrefour des entreprises en tant qu’indépendant. Après analyse de votre demande, si toutes les conditions sont remplies, une attestation d’enregistrement – Carte électronique E ou Carte électronique EU nouveau modèle depuis 2021» d’une validité de 5 ans vous sera octroyée. En tant que ressortissant d’un pays hors de l’EEE sauf la Suisse Les non ressortissants de l’EEE ne peuvent pas circuler librement dans les différents pays de l’EEE et la Suisse. Pour venir en Belgique, ils doivent être en possession d’un passeport ou d’un document qui sera demandé et octroyé par les autorités belges dépendra également de la durée et du type de séjour de la personne. Si vous venez en Belgique pour un séjour de moins de 3 mois, veuillez consulter cette page Si vous venez en Belgique pour un séjour de plus de 3 mois, veuillez consulter cette page Autorisation de travailler – Permis de travail Pour la demande d'autorisation en 2021 Le permis unique est une autorisation combinée de séjour et d'occupation, octroyée aux non ressortissants de l’UE pour pouvoir séjourner et travailler légalement dans le pays. Le permis unique est instauré pour les étrangers non ressortissants de l’UE qui viennent travailler en Belgique durant plus de 90 jours. En tant que ressortissant d’un pays membre de l’Espace Economique Européen EEE et de la Suisse En tant que membre de l’EEE et de la Suisse vous n’aurez pas besoin d’une autorisation pour travailler en Belgique. En tant que ressortissant d’un pays hors de l’EEE sauf la Suisse Tous les ressortissants d’un pays hors de l’EEE qui désirent venir travailler en Belgique ont besoin d’un permis de travail/permis unique. Ce permis leur permettra d’obtenir un VISA pour venir en Belgique et un titre de séjour pour pouvoir y résider. Certaines catégories d’étrangers ayant déjà un titre de séjour temporaire sur base de diverses raisons en Belgique Loi 15 décembre 1980 doivent également obtenir un permis de travail pour pouvoir travailler légalement sur le territoire. Certains d’entre eux peuvent introduire une demande de changement de statut pour obtenir un titre de séjour sur base du travail. Le permis de travail qui doit être obtenu par le ressortissant étranger non membre de l’EEE sauf la Suisse, dépendra des raisons pour lesquels il a obtenu un titre de séjour en Belgique. Si vous désirez travailler en tant qu’indépendant en Belgique, vous aurez besoin d’une carte professionnelle. Pour cela vous devrez vous adresser Service Public Régional de Bruxelles Service Public de Wallonie Vlaamse Overheid De plus amples informations se trouvent sur les sites des Services public Régionaux ou des Communautés Service Public Régional de Bruxelles Service Public de Wallonie Vlaamse Overheid Où l’obtenir ? La demande d’un permis de travail se fait auprès d’une des 3 Régions belges et de la Communauté Germanophone. Vous devrez donc introduire votre demande de permis dans la Région où vous êtes domicilié Région Bruxelles-Capitale Région Wallonne Région Flamande Communauté germanophone Le Visa Vacances Travail – Working Holiday VISA pour venir en Belgique La Belgique a signé avec l’Australie, le Canada, la Nouvelle-Zélande, la République de Corée et Taïwan un accord permettant aux jeunes de 18 à 30 ans de venir en Belgique dans le cadre d’un Visa Vacances Travail. Ce visa permet aux jeunes de voyager et de passer des vacances en Belgique et accessoirement d’y travailler. Qui peut y participer ? Les jeunes de 18 à 30 ans maximum au moment de l’introduction de la demande. Seul les jeunes n’ayant pas encore pu bénéficier du Visa Vacances travail peuvent en faire la demande. Comment y participer ? Le jeune doit être en possession d’un passeport valable. Disposer d’un billet de retour pour son pays ou de l’argent nécessaire pour le payer. Il doit également disposer du montant de en début de séjour et de ressources suffisantes pour le restant de son de son inscription il devra fournir les documents suivants Un certificat médical prouvant qu’il n’est pas atteint d’une maladie pouvant mettre en danger la santé, l’ordre et la sécurité publique en Belgique La preuve qu’il a souscrit un contrat d’assurance Un document de son pays attestant son honorabilité Ce sont les documents de base qui sont demandés par l’ambassade ou le consulat de Belgique dans le pays, mais il devra également compléter un formulaire et fournir d’autres documents. Pour avoir de plus amples explications, il devra prendre contact avec eux ou consulter leur site internet. Vous trouverez également des informations supplémentaires sur le site de l’Office des Etrangers en Belgique des informations complémentaires sur le Visa-Vacances-Travail Ou s’informer ? Auprès de l’ambassade ou du consulat honoraire de Belgique dans le pays Canada Australie Nouvelle-Zélande République de Corée Taiwan Mise à jour 2021 51 Avocats spécialisés en Droit du TravailBranche appartenant au Droit Social, le droit du travail regroupe l’ensemble des règles juridiques régissant les rapports entre un salarié et un employeur dans le cadre d’une collaboration basée sur règlements en matière de création, d’exécution, et de rupture d’une convention professionnelle. De même, il assure le respect des libertés syndicales et des normes relatives à la sécurité au travail ainsi qu’à la protection des travailleurs ayant un handicap ou considérés comme vulnérables » aux yeux de la loi. Pour toute question ou litige, n'hésitez pas à faire appel a un avocat spécialisé en droit du travail belge. Maître Sarah GHISLAIN est titulaire d’un Baccalauréat en droit de l’Université de Namur, obtenu en 2011 avec grande distinction et d’un Master en droit de l’Université Catholique de Louvain-la-Neuve, obtenu en 2013 avec grande distinction. Au cours de... Maître Myriam ABOAF est avocate à Bruxelles depuis plus de 30 ans. Maître ABOAF n'accepte pas pro déo. Elle est spécialisée surtout en matière de contentieux relatif aux relations de travail elle vous représente, que vous soyez... Maître Eric MAGIER est avocat à Bruxelles depuis 1992 et intervient en droit social, droit du travail, droit du sport et droit pénal des entreprises. Eric MAGIER est un expert en droit social et droit du travail dont... Maître Laura-Tina MESSINA est avocate à La Louvière. Détentrice d'un Master complémentaire en droit social, elle opère en droit du travail ainsi qu’en droit de la sécurité sociale. Maître Laura-Tina MESSINA vous assiste en droit du travail... Maître Bernard DEWIT est avocat à Bruxelles et plaide en droit pénal, droit immobilier, droit du travail, droit commercial, droit du bail et en droit de la responsabilité et des assurances. Depuis sa fondation en 1945, le Cabinet... Maître Elodie THUNUS est avocat à Liège mardi et à Verviers lundi, mercredi, jeudi et vendredi et traite du droit familial, droit commercial, droit social et du droit pénal. Lors d’un divorce ou d’une séparation, elle vous accompagne... Maître Jean-Yves GYSELINX est avocat à Namur et opère en droit commercial contrats, faillites, réorganisation judiciaire, en droit des sociétés et en droit de la responsabilité civile. Maître Jean-Yves GYSELINX vous représente en droit commercial et de la... Maître Luc LETHÉ est avocat à Schaerbeek et il intervient en droit des assurances, en droit du dommage corporel, en droit de la famille, en droit de la santé, et en droit du travail. Orateur de conférences, conférencier... Maître Xuan-Lâm NGUYEN est avocat à Ans, il exerce en droit de la famille, droit commercial, droit du roulage, droit pénal, droit du travail et en droit des sociétés et personnes morales. Il vous conseille en droit commercial,... Quels sont les domaines de compétence de l’avocat en droit du travail ? L’avocat en droit de travail intervient dans de nombreux domaines. En voici la liste La rédaction de contrat de travail Il a pour mission d’encadrer la négociation et la rédaction du contrat de travail selon les normes en vigueur. Vous pouvez faire appel à ses services pour élaborer des documents, pour y insérer des clauses de non-concurrence ou pour y ajouter des avenants. Les procédures liées à l’exécution du contrat L’avocat en droit du travail intervient également dans les litiges sur le lieu de travail. Ce professionnel assiste tant les employés que les employeurs dans tout règlement à l’amiable ou en contentieux. La rupture de travail Que vous soyez salarié ou employeur, l’avocat en droit de travail belge est le mieux placé pour défendre vos intérêts lors de procédures de licenciement pour faute grave, pour motif personnel, pour inaptitude…, de la rupture conventionnelle, de la prise d’acte, de la résiliation judiciaire, de la démission ou autres démarches similaires. La gestion des procédures prud’homales Le spécialiste du droit de travail est habilité à saisir le Conseil des Prud’hommes lorsqu’aucun accord ne peut être trouvé suite à une tentative de conciliation. Tel est le cas lors d’une délibération sur le bien-fondé d’une contestation de licenciement, d’une accusation de harcèlement sexuel ou de travail dissimulé. Pourquoi consulter un avocat en droit du travail ? En droit belge, le recours aux services d’un avocat en droit de travail peut aussi bien être effectué à l’initiative du salarié que de l’employeur. Voici la liste expliquant ce procédé Pour le salarié Consulter un expert en droit de travail vous permet de bénéficier d’un accompagnement sur-mesure lorsque vous êtes confronté à un conflit avec votre supérieur ou avec votre collègue. Ce professionnel vous écoute, vous rassure et vous informe sur vos droits pour vous permettre de mener à bien les bonnes actions. En outre, il accompagne les salariés dans la contestation d’une mise à pied, d’un blâme ou d’une mutation. Il est en mesure de vous assister dans les litiges relatifs aux salaires, aux heures supplémentaires ou aux passages en temps partiel. Il traite aussi les dossiers liés au harcèlement moral ou sexuel ainsi qu’aux discriminations. Par ailleurs, l’avocat en droit de travail peut aussi vous défendre au cours d’audience devant le Conseil des Prud’hommes. Ce professionnel vous assiste lors des interactions en matière de transaction ou de négociation à effectuer avec l’employeur. Pour l’employeur Faire appel à un prestataire en droit de travail vous permet de vous préparer aux éventuels conflits avec vos salariés. Ce professionnel vous épaule dans vos décisions et s’assure que vous ne commettez aucune erreur pouvant impacter les finances, la pérennité ou l’environnement de travail de votre entreprise. Cabinet AVO4 est situé à Tournai et ses membres interviennent, notamment, en droit de la famille, droit du travail, droit pénal, droit des contrats, droit des assurances, droit des sociétés, droit des entreprises en difficulté et en droit... Maître Nicolas CHEVALIER est avocat à Tournai et il intervient notamment en droit de la responsabilité civile, droit commercial et droit du travail. Maître CHEVALIER est compétent pour vous conseiller mais aussi pour vous assister dans vos contentieux,... Maître Pierre-Paul VAN GEHUCHTEN est avocat à Bruxelles. Il exerce en droit du travail, de la sécurité sociale et en droit européen du travail. Maître Pierre-Paul VAN GEHUCHTEN est compétent dans le traitement de tout dossier relevant du... Forte de 15 ans d’expérience à des postes à responsabilité et détentrice de masters en Droit, Management et Sciences du Travail, Maître HENDRIKX mettra sa connaissance du monde du travail au service de vos intérêts. Disponible 7j/7 pour... Quand consulter un avocat en droit du travail ? L’assistance d’un avocat en droit de travail est indispensable, surtout au cours de vos différends dans le cadre d’un contrat de travail. Il peut vous assister non seulement dans la veille juridique de votre société ou de votre situation en tant que salarié, mais aussi dans votre représentation en justice. Vous pouvez en consulter un pour obtenir des conseils avisés sur les démarches à accomplir lors de votre parcours professionnel ou pour vous assurer du respect des lois belges en vigueur. L’expert en droit de travail vous accompagne également dans toutes les matières du droit social comme le droit de la santé, la protection sociale, les relations individuelles et collectives du travail. Par ailleurs, il vous sera utile dans vos relations encadrées par le droit des affaires, le droit pénal ou le droit des sociétés. À noter D’une manière générale, vous n’avez pas besoin d’attendre qu’un litige survienne entre votre employeur et vous, ou votre employé ou vous pour solliciter ses services. Le rôle d’un avocat spécialisé en droit du travail commence dès la formation du contrat du travail jusqu’à sa rupture si les relations de collaboration se dégradent. Le cas échéant, il anticipe tous les problèmes juridiques en insérant des clauses pour y remédier et pour équilibrer les responsabilités et obligations entre les parties contractantes. Comment consulter un avocat en droit du travail ? Dès le premier rendez-vous, vous devez discuter en toute honnêteté avec votre avocat. En effet, il s’agit du moment où le professionnel jauge votre situation et fait une estimation de l’ampleur de votre dossier. De plus, sachez qu’une simple omission volontaire ou non, peut jouer contre vous. Sans oublier que l’avocat est soumis au secret professionnel, il ne peut pas divulguer vos détails confidentiels. Bon à savoir Il est judicieux de préparer en amont votre premier rendez-vous, les documents que vous jugez importants et pertinents pour votre affaire. Dans le cas d’un licenciement, vous pouvez par exemple dresser une frise chronologique avec les détails des différents avertissements et des dates clés… Si vous projetez de conclure ou avez déjà conclu un contrat de travail avec un employeur ou un salarié, la consultation d’un avocat en droit du travail est à faire dans l’immédiat. En effet, il se peut que votre collaborateur ou vous ignorez les rouages de ce domaine législatif en droit belge et comprenne mal les clauses du contrat. Pour cette raison, l’expert en droit du travail est le plus adapté à informer les parties des effets de l’acte tout en prévenant les désaccords dans l’avenir. Désireux de sécuriser vos droits dans le cadre professionnel ? Faites-vous accompagner par un de nos avocats en droit du travail belge. Maître Lawi ORFILA est avocate à Bruxelles et exerce en droit de la fonction publique, en droit du travail ainsi qu'en droit administratif. Maître Lawi ORFILA intervient en droit de la fonction publique, pour le compte des agents... Maître Christian DEWIJZE est avocat à Bruxelles et opère en droit du travail, en droit du bail, en droit des contrats et en droit de la copropriété. Maître Christian DEWIJZE vous assiste et vous conseille en droit du... Maître Guylain MAFUTA LAMAN est avocat à Bruxelles et il intervient en droit des étrangers, en droit pénal, en droit du roulage, en droit du travail et en droit de la famille. Maître Guylain MAFUTA LAMAN vous assiste... Madame Viviane VANNES est avocate, spécialisée en droit social lequel comprend le droit du travail, individuel et collectif et droit de la sécurité sociale. Elle a un cabinet établi à Bruxelles et un autre dans le Brabant wallon... Maître Géraldine LEMAIRE est inscrite au barreau francophone de Bruxelles et exerce ses activités tant à Bruxelles que dans toute la Wallonie. Depuis près de 12 ans, elle a collaboré et s’est associée avec des avocats spécialisés en... 1 2 3 Suivant Avocat Régularisation travailleur étranger sans papier Notre cabinet d’avocats assiste les étrangers préparation du dossier, déplacement en préfecture dans leurs démarches tendant à la régularisation de leur situation administrative sur le territoire français sur la base d’un contrat de travail et/ou d’une promesse d’embauche. Une constitution solide du dossier est essentielle pour espérer obtenir la régularisation administrative du séjour par le travail. La régularisation des étrangers non-communautaires en situation irrégulière est une possibilité ouverte par l’article L313-14 du code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile CESEDA. En pratique l’étranger non ressortissant de l’Union européenne souhaitant déposer une demande de régularisation par le travail, doit s’adresser à la préfecture ou à la sous-préfecture compétente selon son lieu de domicile et présenter une promesse d’embauche ou un contrat de travail. Mais la seule présentation d’une promesse d’embauche ou d’un contrat de travail ne suffit pas à garantir l’obtention de la carte de séjour. L’article L 313-14 du CESEDA dispose en effet que l’admission au séjour doit répondre à des considérations humanitaires ou se justifier par des motifs exceptionnels. De tels critères, extrêmement vagues, ont conduit à des pratiques diverses et variés par les préfectures et sous-préfectures. La circulaire du Ministre de l’intérieur dite circulaire Valls du 28 novembre 2012 a donné un certain nombre d’indications aux préfets concernant l’instruction des demandes de régularisation présentées par les étrangers sans papiers au titre de l’admission exceptionnelle au séjour . La circulaire Valls précise certains critères notamment concernant la durée de présence en France des étrangers sans papiers qui présentent des demande de régularisation. Aujourd’hui c’est donc en vertu de cette circulaire que la majorité des demandes de régularisation sont traitées. Pour accéder à notre article sur la circulaire Valls et la régularisation des étrangers sans papiers par le travail veuillez cliquer sur le lien suivant Etrangers sans papiers Régularisation par le travail circulaire Valls Si votre situation ne vous permet pas d’envisager une demande de régularisation par le travail, mais que vous pensez pouvoir demander votre régularisation à un autre titre vous trouverez les autres possibilités de régularisation telles que mentionnées par la circulaire Valls ici Circulaire Valls et les régularisations des étrangers sans papiers autres que par le travail Avant la circulaire Valls du 28 novembre 2012 c’était la circulaire ministérielle du 24 novembre 2009, aujourd’hui abrogée, qui donnait des indications aux services préfectoraux quant aux motifs qui peuvent être considérés comme exceptionnels et permettant la régularisation des étrangers sans papiers – une durée significative de séjour habituel en France ; – l’exercice antérieur d’un emploi déclaré ; – une volonté d’intégration sociale du demandeur attestée notamment par son insertion dans un milieu professionnel ; – sa compréhension de la langue française ; – ses qualifications professionnelles, notamment pour l’exercice d’un métier dans un secteur caractérisé par des difficultés de recrutement ; Par ailleurs le contrat de travail ou la promesse d’embauche présentée par l’étranger devrait viser de préférence un des métiers figurant soit sur la liste nationale fixée par arrêté ministériel en date du 18 janvier 2008 modifiée liste des métiers en tension » soit pour les étrangers ressortissants de certains pays la liste prévue par les accords bilatéraux. Suite à l’annulation de l’arrêté du 11 août 2011 par le Conseil d’État, la liste nationale des métiers en tension applicable aux étrangers non ressortissants d’un État membre de l’Union européenne est à nouveau celle prévue par l’arrêté du 18 janvier 2008 Cette liste de 30 métiers étant régionalisée, il convient de se reporter à la liste spécifique pour chaque région, les métiers pour lesquels la situation de l’emploi n’est pas opposable Pour l’Ile-de-France la liste des métiers en tension est la suivante Technicien de la vente à distance. Attaché commercial en biens intermédiaires et matières premières. Cadre de l’audit et du contrôle comptable et financier. Informaticien d’étude. Informaticien expert. Marchandiseur. Responsable d’exploitation en assurances. Mécanicien d’engins de chantier, de levage et manutention et de machines agricoles. Opérateur de formage du verre. Pilote d’installation de production cimentière. Conducteur de machine de fabrication des industries de l’ameublement et du bois et matériaux associés. Technicien de méthodes-ordonnancement-planification de l’industrie. Dessinateur-projeteur de la construction mécanique et du travail des métaux. Dessinateur de la construction mécanique et du travail des métaux. Dessinateur-projeteur en électricité et électronique. Dessinateur en électricité et électronique. Technicien de fabrication de la construction mécanique et du travail des métaux. Technicien qualité de la construction mécanique et du travail des métaux. Technicien contrôle-essai-qualité en électricité et électronique. Technicien de production des industries de process. Technicien des industries de l’ameublement et du bois. Installateur-maintenicien en ascenseurs et autres systèmes automatiques. Inspecteur de mise en conformité. Maintenicien en électronique. Dessinateur du BTP. Géomètre. Chargé d’études techniques du BTP. Chef de chantier du BTP. Conducteur de travaux du BTP. Il existe également pour les étrangers ressortissants de certains pays des listes spécifiques de métiers ouverts Bénin, Burkina Faso, Cap Vert, Congo, Gabon, Maurice, Sénégal, Tunisie. Il convient bien entendu aujourd’hui pour l’étranger sans papier souhaitant obtenir une régularisation par le travail ou à un autre titre, de ne plus se référer à la circulaire du 24 novembre 2009 mais à la circulaire Valls du 28 novembre 2012. Régularisation travailleur étranger sans papier

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